採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

(1)採用活動指針

東光高岳は、「東光高岳グループ人権方針」に基づき、事業活動において人権を尊重する取り組みを推進しています。
採用選考においては、国籍、信条、宗教、年齢、性別、障がいの有無等に関する差別を禁止し、公正な採用を行っております。
採用活動においても、求職者一人ひとりを尊重し、求職者の尊厳や人格を不当に傷つける一切の就活ハラスメント（*）を禁止いたします。

* 就活ハラスメントとは、社員の優越的な立場を利用した、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等を指します。

(2)採用活動における基本ルール

求職者の皆さまが安心して就職活動ができるよう、社員と皆さまが接点を持つ際には、次のルールを定めています。

• 採用活動に関する連絡は、原則として会社が定めた公式な連絡手段を利用する。
• 求職者と面談等する場合は、可能な限り日中を選び、第三者の目がある環境で行う。
• 求職者と密室での1対1の面談は禁止とする。
• 求職者と1対1での飲食は禁止とする。
• 懇親会を実施する場合は、求職者に参加を強要しない。

(3)採用活動にかかわる社員教育の徹底

ハラスメント行為の防止について、面接官やリクルーター、インターンシップにかかわる社員への周知・啓発を継続的に行っています。