人財女性活躍推進

東光高岳は女性を含めたあらゆる社員が総活躍できる組織をつくります。そして、これまで以上に多様な価値観を取り込み、新たな価値・サービスを生み出し、企業価値の向上に貢献します。

行動計画

2026年度末までに3％
2030年度末までに5％

当社は2022年度から女性管理職候補者の育成を強化しており、研修、社外メンターや上司との1on1面談を実施しております。

当社は女性の仕事と家庭の両立を応援しており、当社の人事制度を利用しながら働く女性社員の声を社内外に届ける女性座談会を実施いたしました。

えるぼし認定

東光高岳は、すべての人が働きやすく活躍できる社会を目指しています。当社の女性活躍推進の取り組みが評価され、“えるぼし”認定を取得しています。
大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証

東光高岳関西支社は、大阪市が女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業を認証する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得しています。